Das sagen Personal­ver­antwort­liche

Tabea Amthor:  Wir beschäftigen uns in der Entwicklung intelligenter Softwarelösungen mit zukunftsweisenden IT-Themen und Technologien. Hierbei steht die Frage im Mittelpunkt, wie komplexe Betriebs- und Geschäftsprozesse unserer nationalen und internationalen Kunden tagtäglich optimiert werden können. Entsprechend bieten wir künftigen Fachkräften ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld, in das sie sich einbringen können. Wir öffnen zudem viele Freiräume zum Lernen und Weiterentwickeln. Individuelle Förderung ist uns wichtig – sowohl fachlich als auch darüber hinaus.

Tabea Amthor:  Wir treffen häufig auf selbstständige Persönlichkeiten, die sehr interessiert und ambitioniert sind. Viele haben bereits in der Schule eigene IT-Projekte umgesetzt und begeistern sich für die Materie. Dennoch fällt es manchen zu Beginn nicht ganz leicht, im Arbeitsalltag anzukommen. Was völlig verständlich ist, schließlich unterscheidet sich der Arbeits- vom Schulalltag doch ziemlich. Wir versuchen, sie bestmöglich zu unterstützen und räumen ihnen die Zeit ein, die sie brauchen.

Tabea Amthor:  Sie sollten einen gewissen Enthusiasmus mitbringen und darlegen können, warum sie gerade bei INFORM eine Ausbildung beginnen wollen. Wir wollen Neugier, Offenheit und Motivation spüren.

Tabea Amthor:  Interessante Bewerber laden wir zum Vorstellungsgespräch ein. Das kann ein klassisches, etwa 60 bis 90 Minuten dauerndes Gespräch sein. Wir veranstalten ebenfalls Kennenlerntage, an denen auch INFORM-Azubis teilnehmen. Die Bewerber können sich so mit gleichaltrigen Gesprächspartnern auf Augenhöhe austauschen. Außerdem bieten wir Praktika an, in denen wir potenzielle Azubis oder dual Studierende näher kennenlernen können. Diese können wiederum herausfinden, ob der anvisierte Ausbildungsberuf tatsächlich zu ihnen passt.

Tabea Amthor:  Bewerber sollten sich zunächst darüber informieren, was INFORM macht – zum Beispiel auf der Karriereseite oder unserem YouTube-Kanal. Dort gibt es Videos, in denen anschaulich erklärt wird, wie Kunden unsere Softwarelösungen einsetzen. Darüber hinaus sollten sie eine Vorstellung davon haben, was sie in der Ausbildung erwartet. Interesse zeigen Bewerber auch, wenn sie mit uns vorab telefonisch in Kontakt treten und nach den Bewerbungsmodalitäten fragen.

Tabea Amthor:  Wir suchen frühzeitig – noch vor Ende der jeweiligen Ausbildung – das Gespräch und zeigen auf, welche beruflichen Möglichkeiten es im Unternehmen gibt. Da die Azubis bereits Einblick in viele Bereiche nehmen konnten, haben sie ein Gefühl dafür, wo sie künftig arbeiten möchten. Dual Studierende haben im Studium spezifische Interessen entwickelt, beispielsweise für eine bestimmte Programmiersprache, mit der sie sich weiter auseinandersetzen wollen. Wir versuchen, so gut wie möglich auf diese Schwerpunkte einzugehen.

Tabea Amthor:  Wir haben eine interne Akademie für unsere Mitarbeiter, die unsere Auszubildenden und dual Studierenden besuchen können. Hier stehen verschiedene Trainingsmodule zum Projekt- oder Zeitmanagement, zu interkultureller Kommunikation oder verschiedene Sprachkurse zur Auswahl.